FrançaisEnglish

Érudit | Dépôt de documents >
CIRANO - Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations >
Cahiers scientifiques >

Please use this identifier to cite or link to this item:

https://depot.erudit.org/id/000268dd

Title: Incentive Pay in the United States: Its Determinants and Its Effects
Authors: Parent, Daniel
Issue Date: 2001-01
Publisher: Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO)
Series/Report no.: Série scientifique (CIRANO);2001s-04
Scientific series (CIRANO);2001s-04
Abstract: L'objectif poursuivi dans cet article est de faire un survol des travaux empiriques effectués relativement à l'utilisation des méthodes de rémunération incitative aux États-Unis. Deux questions font l'objet d'une attention particulière: quels sont les facteurs expliquant l'utilisation de ces méthodes de rémunération et quels en sont les effets réellement incitatifs. Les principaux modèles théoriques sous-jacents sont également discutés afin de fournir une toile de fond.

The0501n objective of this article is to provide a survey of the empirical work done on the use of incentive pay in the United States focusing on two0501n empirical questions: what are the determinants of their use and what are the effects of pay-per-performance schemes, if any. Theoretical models are also discussed so as to provide a background to the reported evidence.
URI: http://www.cirano.qc.ca/pdf/publication/2001s-04.pdf
https://depot.erudit.org/id/000268dd
ISSN: 1198-8177
Appears in Collections:Cahiers scientifiques

Files in This Item:

2001s-04.pdf (Adobe PDF ; 409.14 kB)

Items in the Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

About Érudit | Subscriptions | RSS | Terms of Use | Contact us |

Consortium Érudit ©  2016