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https://depot.erudit.org/id/000088dd

Title: Group vs. Individual Performance Pay When Workers Are Envious
Authors: Demougin, Dominique
Fluet, Claude
Issue Date: 2003-04
Publisher: Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO)
Series/Report no.: Série scientifique (CIRANO);2003s-10
Scientific series (CIRANO);2003s-10
Abstract: Nous comparons les coûts salariaux des rémunérations incitatives par bonus de groupe et par bonus individuels. Quand les travailleurs ont une propension à l'envie, l'un ou l'autre de ces modes de rémunération peut s'avérer le moins coûteux étant donné l'arbitrage entre l'insatisfaction associée aux inégalités salariales et les incitations à l'effort qu'elles engendrent.

We compare the wage costs of providing incentives through group versus individual bonus schemes. When workers are envious, either scheme may be the least cost one owing to the trade-off between the dissatisfaction with the prospect of unequal pay and the incentives it generates
URI: http://www.cirano.qc.ca/pdf/publication/2003s-10.pdf
https://depot.erudit.org/id/000088dd
ISSN: 1198-8177
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