https://depot.erudit.org//id/002357dd Search the Channel search https://depot.erudit.org//simple-search https://depot.erudit.org//id/002971dd Title: Le soutien organisationnel à la conciliation emploi-famille : Quelques observations dans le secteur policier au Québec <br/> <br/>Authors: Tremblay, Diane-Gabrielle; Genin, Émilie; Di Loreto, Martine <br/> <br/>Issue Date: 2009-01 Thu, 15 Jan 2009 21:13:55 GMT https://depot.erudit.org//id/002970dd Title: La conciliation emploi-famille dans le secteur de la santé au Québec. <br/> <br/>Authors: Tremblay, Diane-Gabrielle; Larivière, Maryse <br/> <br/>Issue Date: 2009-01 <br/> <br/>Abstract: Les organisations sont de plus en plus appelées à favoriser une plus grande diversité de leur main-d'oeuvre, tant sur le plan ethnique que sur le plan du genre. Dans ce contexte, les organisations sont appelées à favoriser une meilleure articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, plus particulièrement familiale et parentale, de leur employé(e)s. Toutefois, il semble que les milieux de travail ne se soient pas tous adaptés également à ces nouvelles réalités. Plusieurs pays semblent s'y intéresser en raison des difficultés d'attraction et de rétention de main-d'oeuvre observées notamment dans des secteurs comme la santé. Cet article présente les résultats d'une enquête menée en 2007 auprès des infirmières affiliées à la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec, sur un aspect majeur de la diversité, soit la dimension hommes-femmes, et la conciliation emploi-famille. Nous nous intéressons au soutien qu'apportent les organisations à la carrière de leurs employées, et nous avons mené une enquête sur le soutien à la conciliation emploi-famille dans le secteur de la santé. Confronté à des pénuries importantes et à l'obligation des heures supplémentaires, il est clair que le secteur public de la santé n'a pas encore mis en place toutes les mesures et ressources nécessaires pour soutenir ses membres au plan de la conciliation emploi-famille et de la carrière et que les gestionnaires ne sont pas particulièrement soutenants ou compréhensifs à cet égard. Au Québec tout au moins, c'est par ailleurs un secteur assez ouvert à la diversité ethnique et ce, tant du côté médical qu'infirmier, de sorte que la prise en compte de la dimension genre, et des réalités associées, paraît constituer le plus grand défi dans ce secteur. Thu, 15 Jan 2009 19:55:15 GMT https://depot.erudit.org//id/002969dd Title: Le congé parental: Une perception positive… à l’épreuve de l’expérience vécue <br/> <br/>Authors: Tremblay, Diane-Gabrielle; Genin, Émilie <br/> <br/>Issue Date: 2009-01 Thu, 15 Jan 2009 19:53:33 GMT https://depot.erudit.org//id/002968dd Title: Remodelage des temps et des espaces de travail chez les travailleurs indépendants de l'informatique <br/> <br/>Authors: Tremblay, Diane-Gabrielle; Genin, Émilie <br/> <br/>Issue Date: 2008-06 <br/> <br/>Abstract: Cette recherche s'intéresse à la perméabilité spatiale et temporelle des frontières entre le travail et le hors travail chez les travailleurs indépendants de l'informatique. Cette perméabilité participe d'une certaine recomposition des lieux et des temps de travail, permise par les TIC, mais sans doute en partie impulsée par la pression du marché, ou la concurrence entre travailleurs, dans ce secteur de travail. Les travailleurs indépendants de l'informatique constituent un groupe de travailleurs qui combine une utilisation intense des technologies et une relative autonomie dans le travail. Après un état des lieux de la perméabilité spatiale et temporelle du travail chez ces travailleurs, nous pouvons distinguer deux groupes, un premier groupe pour lequel les frontières sont très perméables (comportement intégrateur) et un second pour lequel les frontières sont imperméables (comportement séparateur). Nous constatons aussi que les divers employeurs successifs de ces contractuels, tout comme les clients, ont une forte incidence sur l'organisation de leur temps de travail, mais aussi de leur espace de travail. Il semble donc bien y avoir un effet de marché, mais ce pourrait aussi être dû à la concurrence des collègues également, tout au moins en partie. Thu, 15 Jan 2009 19:52:49 GMT https://depot.erudit.org//id/002967dd Title: Le congé parental et les autres congés familiaux : un droit ou un privilège ? <br/> <br/>Authors: Tremblay, Diane-Gabrielle; Genin, Émilie; Di Loreto, Martine <br/> <br/>Issue Date: 2009-01 Thu, 15 Jan 2009 19:50:19 GMT