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Comparaison des politiques de rémunération en fonction des stratégies organisationnelles
Chênevert, Denis; Tremblay, Michel
Issue Date : 2001-04

Déterminants du recours au travail atypique : Une étude des travailleurs à statut précaire dans les organisations québécoises
Bielman, Patricia; Chênevert, Denis; Simard, Gilles; Tremblay, Michel
Issue Date : 1999-07

Déterminants et efficacité des stratégies de rémunération : Une étude internationale des entreprises à forte intensité technologique
Chênevert, Denis; Sire, Bruno; Tremblay, Michel
Issue Date : 2001-04

Determinants of Desired Career Paths among Canadian Engineers
Proulx, Caroline; Tremblay, Michel; Wils, Thierry
Issue Date : 1998-05

Les déterminants organisationnels et individuels de l'emploi atypique: le cas du cumul d'emplois et du travail autonome
Guay, Philippe; Simard, Gilles; Tremblay, Michel
Issue Date : 2000-07

L'engagement organisationnel et les comportements discrétionnaires: L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines
Guay, Philippe; Simard, Gilles; Tremblay, Michel
Issue Date : 2000-07

Une étude internationale sur la contingence de l'efficacité perçue des politiques de rémunération
Chênevert, Denis; Sire, Bruno; Tremblay, Michel
Issue Date : 1998-01

Explaining Sales Pay Strategy Using Agency, Transaction Cost and Resource Dependence Theories
Balkin, David B.; Côté, Jérôme; Tremblay, Michel
Issue Date : 1998-01

The Impact of Human Resources Practices on IT Personnel Commitment, Citizenship Behaviors and Turnover Intentions
Paré, Guy; Tremblay, Michel
Issue Date : 2000-01

Managerial Career Success in Canadian Organizations: Is Gender a Determinant?
Chênevert, Denis; Tremblay, Michel
Issue Date : 1998-03

The Measurement and Antecedents of Turnover Intentions among IT Professionals
Paré, Guy; Tremblay, Michel
Issue Date : 2000-09

Modelling the Role of Organizational Justice: Effects on Satisfaction and Unionization Propensity of Canadian Managers
Roussel, Patrice; Tremblay, Michel
Issue Date : 1999-04

The Moderating Effect of Job Characteristics on Managers' Reactions to Career Plateau
Roger, Alain; Tremblay, Michel
Issue Date : 1998-01

La multiplicité des ancres de carrière chez les ingénieurs québécois : impacts sur les cheminements et le succès de carrière
Martineau, Yvon; Tremblay, Michel; Wils, Thierry
Issue Date : 2001-04

Organizational and Individual Determinants of Atypical Employment: The Case of Multiple Jobholding and Self-Employment
Guay, Philippe; Simard, Gilles; Tremblay, Michel
Issue Date : 2000-07

Plafonnement objectif et subjectif de carrière, satisfaction et stress au travail
Roger, Alain; Tremblay, Michel
Issue Date : 1998-06

Predictors of Hierarchical Success for Male and Female Canadian Managers
Chênevert, Denis; Tremblay, Michel
Issue Date : 1998-03

Rôle des pratiques d'empowerment et de rémunération sur la performance des ressources humaines : un enjeu méthodologique
Chênevert, Denis; Tremblay, Michel
Issue Date : 2003-09

The Role of Country and the Effectiveness of Compensation Strategies in Technology-Intensive Firms
Tremblay, Michel; Chênevert, Denis
Issue Date : 2003-09

The Role of Organizational Commitment and Citizenship Behaviors in Understanding Relations between Human Resources Practices and Turnover Intentions of IT Personnel
Lalonde, Patrick; Paré, Guy; Tremblay, Michel
Issue Date : 2001-03

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